LA IA Y LA BAJA NATALIDAD CAMBIAN EL FUTURO DEL TRABAJO Y PONEN EN JAQUE A LAS JUBILACIONES
La expansión de la inteligencia artificial y los cambios demográficos están transformando el mercado laboral y plantean nuevos desafíos para los sistemas jubilatorios. En Argentina, la baja natalidad y el aumento de la longevidad se combinan con un mercado marcado por la informalidad y el trabajo independiente.
DOS CAMBIOS QUE AVANZAN AL MISMO TIEMPO
La inteligencia artificial y el cambio demográfico aparecen como dos de las principales transformaciones que están modificando la manera en que funcionan las sociedades y el mercado laboral. Mientras la IA redefine tareas y habilidades, la caída de la natalidad y el aumento de la esperanza de vida modifican la relación entre trabajadores activos y personas jubiladas.
El tema fue analizado recientemente en Infobae, donde el periodista y economista Sebastián Campanario explicó que ambos procesos avanzan a ritmos diferentes, pero ya generan cambios en ámbitos como el empleo, la educación, la productividad y los sistemas previsionales.
En Argentina, estos cambios se producen además sobre un mercado laboral caracterizado por una importante presencia de trabajadores informales y personas que trabajan por cuenta propia. Esto agrega particularidades al debate sobre cómo financiar los ingresos durante la vejez.
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL CAMBIA LAS TAREAS
La expansión de la inteligencia artificial no implica solamente la aparición de nuevas herramientas digitales. También modifica la forma en que se organizan las tareas, se procesa información y se toman decisiones dentro de las empresas.
El debate comienza a centrarse cada vez más en qué actividades pueden ser automatizadas y cuáles requieren capacidades humanas complementarias. En este escenario, la formación profesional adquiere un papel central, especialmente ante trayectorias laborales que podrían extenderse durante varias décadas.
Un análisis publicado por El Cronista señala que empieza a ganar importancia el perfil del denominado “profesional aumentado por IA”: trabajadores que utilizan estas herramientas para ampliar sus capacidades y modificar la manera en que realizan sus tareas.
MENOS NACIMIENTOS Y MÁS LONGEVIDAD
El otro gran cambio está relacionado con la estructura de la población. La disminución de los nacimientos y el aumento de la esperanza de vida generan una transformación progresiva en la composición de las sociedades.
En Argentina, datos mencionados durante The Shift Forum muestran que la tasa de fecundidad pasó de alrededor de 3,2 hijos por mujer en 1950 a 1,2 en 2024, según lo señalado por Mariana Isasi, representante del Fondo de Población de Naciones Unidas en Argentina.
Al mismo tiempo, las personas viven durante más años. Esto modifica las necesidades de salud, vivienda, cuidados, educación y planificación económica.
EL DESAFÍO PARA LAS JUBILACIONES
Los sistemas jubilatorios enfrentan una cuestión demográfica central: cuando aumenta la cantidad de personas mayores y disminuye la cantidad relativa de trabajadores jóvenes, cambia la relación sobre la que se organizan los sistemas previsionales.
El aumento de la longevidad también significa que las personas pueden pasar más años después de retirarse del mercado laboral. Una especialista consultada por TN explicó que los sistemas jubilatorios fueron diseñados bajo condiciones demográficas diferentes y que actualmente deben afrontar períodos de jubilación más prolongados.
Por eso, el debate no se limita únicamente a la edad de retiro. También involucra el ahorro, los aportes, la productividad, los ingresos laborales y las formas de financiar los sistemas de protección social.
UN MERCADO LABORAL QUE CAMBIA
La combinación de inteligencia artificial y transformación demográfica también modifica la relación entre trabajadores y empresas.
Las carreras profesionales podrían ser más extensas y requerir períodos de capacitación a lo largo de toda la vida laboral. Al mismo tiempo, la convivencia de distintas generaciones dentro de una misma organización puede adquirir mayor importancia.
El análisis presentado en Infobae plantea que las empresas deberán considerar simultáneamente ambos procesos: la IA transforma la naturaleza de las tareas, mientras que la demografía determina quiénes integran la fuerza laboral, durante cuánto tiempo y bajo qué condiciones.
UN CAMBIO QUE YA ESTÁ EN MARCHA
La combinación entre tecnología y demografía plantea desafíos que exceden al mercado laboral. También alcanza a los sistemas educativos, las jubilaciones, la salud, las ciudades y las políticas públicas.
La discusión apunta así a un escenario en el que las personas podrían trabajar durante períodos más largos, actualizar sus conocimientos varias veces a lo largo de su vida y convivir con herramientas de inteligencia artificial cada vez más presentes en sus actividades.
Mientras tanto, la caída de la natalidad y el aumento de la longevidad seguirán modificando la estructura de la población. La interacción entre ambos procesos será uno de los factores que definirá cómo se organizarán el empleo y los sistemas previsionales durante las próximas décadas.
Fuentes consultadas:
The Shift Forum