EMPLEO TECNOLÓGICO EN ARGENTINA: CUÁLES SON LOS PERFILES MÁS BUSCADOS Y CUÁLES PIERDEN TERRENO
El mercado laboral IT atraviesa una etapa de mayor selectividad. Las empresas priorizan experiencia y especialización en inteligencia artificial, datos, cloud, ciberseguridad y desarrollo, mientras los perfiles junior enfrentan mayores dificultades para acceder a su primer empleo.
El mercado laboral tecnológico argentino atraviesa una transformación impulsada por el avance de la inteligencia artificial, la necesidad de especialización y un contexto económico que volvió más selectivas las contrataciones.
Según datos de Adecco Argentina, las búsquedas de perfiles IT disminuyeron un 20% interanual. Sin embargo, especialistas del sector advierten que la caída de las búsquedas no necesariamente significa una reducción equivalente del empleo: el cambio principal estaría relacionado con el tipo de talento que buscan las compañías.
INTELIGENCIA ARTIFICIAL, DATOS Y CIBERSEGURIDAD GANAN TERRENO
Entre las áreas que actualmente concentran mayor interés aparecen los especialistas en inteligencia artificial, análisis de datos, cloud, ciberseguridad y arquitectura de soluciones.
También crece la búsqueda de profesionales capaces de integrar estas tecnologías en procesos concretos de las empresas. Ya no alcanza únicamente con conocer una herramienta: las compañías buscan perfiles que puedan comprender el negocio y aplicar soluciones tecnológicas para resolver problemas específicos.
Otro perfil que gana protagonismo es el técnico-comercial, un trabajador que combina conocimientos tecnológicos con habilidades para vender soluciones y comprender las necesidades de los clientes.
La infraestructura también mantiene una demanda importante. Los especialistas señalan especialmente el crecimiento de los data centers y la ciberseguridad, con empresas de sectores como telecomunicaciones, petróleo y automotriz incorporando trabajadores especializados.
SAP, UN ÁREA QUE MANTIENE SU DEMANDA
Dentro de los perfiles que continúan siendo requeridos aparecen los consultores y desarrolladores especializados en SAP, uno de los principales sistemas de gestión empresarial utilizados por compañías de distintos sectores.
La demanda no se concentra únicamente en quienes conocen el funcionamiento operativo del sistema, sino especialmente en trabajadores capaces de desarrollar y adaptar soluciones sobre esa plataforma.
Esto demuestra además que el empleo tecnológico dejó de estar limitado a las empresas dedicadas exclusivamente a la tecnología. Actualmente, compañías automotrices, gastronómicas, textiles y de otros rubros también incorporan departamentos y profesionales vinculados con sistemas.
LOS TRABAJADORES JUNIOR, LOS MÁS AFECTADOS
Uno de los principales cambios se observa entre los trabajadores que recién comienzan su carrera.
Especialistas en selección de personal IT señalaron que disminuyó la contratación de perfiles junior de entre 20 y 25 años, mientras que aumentó la valoración de profesionales con experiencia y conocimientos específicos.
La incorporación de inteligencia artificial aparece como uno de los factores detrás de este cambio. La tecnología permite automatizar determinadas tareas que anteriormente podían quedar en manos de trabajadores con poca experiencia, por lo que las empresas tienden a priorizar perfiles capaces de analizar, supervisar e implementar estas herramientas.
Esto genera además un desafío para quienes buscan ingresar por primera vez al sector: conseguir experiencia resulta más difícil justamente cuando las empresas reducen la cantidad de puestos destinados a trabajadores sin trayectoria.
EL INGLÉS TAMBIÉN ES UN FACTOR CLAVE
Además de las capacidades técnicas, el inglés aparece como un requisito frecuente en las búsquedas IT. Los especialistas también detectan una mayor valoración de otros idiomas, como portugués y chino, dependiendo del cliente o del mercado para el que trabaje la empresa.
La formación continua adquiere así un papel central. Desde la Cámara Argentina de la Industria del Software (CESSI) remarcan que el desafío no pasa solamente por formar nuevos profesionales, sino también por actualizar y reconvertir a quienes ya trabajan en la industria.
CÓMO BUSCAN TRABAJO LOS ARGENTINOS
El cambio tecnológico también alcanzó la manera en que las personas buscan empleo.
Un relevamiento citado en el informe señala que el 55% de quienes buscan trabajo utiliza LinkedIn, mientras que el 53% recurre a redes sociales y el 52% a portales de empleo o motores de búsqueda.
Sin embargo, la digitalización no eliminó el contacto personal. El 82% de los candidatos considera fundamental el encuentro cara a cara durante las etapas avanzadas de un proceso de selección.
El panorama muestra, de esta manera, un mercado tecnológico que no necesariamente está desapareciendo, sino que está cambiando sus reglas de entrada. La experiencia, la especialización y la capacidad de utilizar inteligencia artificial se vuelven cada vez más importantes, mientras los perfiles iniciales enfrentan una competencia mayor para conseguir sus primeras oportunidades.