EMPLEADOS DE COMERCIO ACORDARON UNA SUBA DEL 5,7% Y UN BONO: CÓMO IMPACTA EN LOS SALARIOS EN MENDOZA
El nuevo acuerdo paritario alcanzado por la FAECyS y las cámaras empresarias establece un incremento salarial del 5,7% para los trabajadores mercantiles, distribuido en tres cuotas entre julio y septiembre. También contempla una suma extraordinaria de $50.000 y una nueva fecha de revisión.
El acuerdo que actualiza los salarios de los empleados de comercio
Los trabajadores de comercio tendrán una nueva mejora salarial luego de que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresarias del sector alcanzaran un acuerdo en el marco de la revisión paritaria correspondiente a 2026.
El entendimiento, que alcanza a los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, contempla un incremento total del 5,7%, calculado sobre las remuneraciones básicas correspondientes a junio de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a ese momento.
La mejora no se aplicará de una sola vez. El esquema acordado establece tres incrementos del 1,9% cada uno: el primero con los salarios de julio, el segundo a partir de agosto y el tercero desde septiembre. De esta manera, el aumento se implementará de manera escalonada durante el trimestre.
El acuerdo fue suscripto por la FAECyS junto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). Por su alcance, la actualización también repercute en los trabajadores mercantiles de Mendoza que se encuentran bajo el convenio nacional de la actividad.
A la actualización salarial se suma una asignación extraordinaria de $50.000, cuyo pago se realizará en dos tramos, de acuerdo con los detalles difundidos tras la firma del entendimiento. Además, las partes acordaron mantener temporalmente la suma fija no remunerativa de $120.000 que venía siendo abonada en el marco del acuerdo anterior.
Otro de los puntos relevantes es que la incorporación de esos $120.000 a los básicos convencionales fue postergada. Según la información difundida tras el acuerdo, esa suma comenzará a incorporarse en seis cuotas de $20.000, a partir de diciembre de 2026 y hasta mayo de 2027.
Para los trabajadores mendocinos, la actualización representa una referencia importante en un sector que tiene una fuerte presencia en la actividad económica provincial, especialmente en áreas como supermercados, comercios minoristas, grandes superficies y otros establecimientos alcanzados por el convenio.
El acuerdo también establece una instancia de revisión para octubre de 2026, cuando representantes sindicales y empresarios volverán a analizar la evolución de la economía y la situación salarial. La fecha será clave para determinar si resulta necesario avanzar con una nueva actualización de los haberes.
De esta manera, el nuevo entendimiento paritario fija el esquema salarial de los empleados de comercio para los próximos meses y suma un alivio adicional mediante el bono extraordinario. En Mendoza, los trabajadores deberán aguardar la aplicación efectiva de los conceptos en sus respectivas liquidaciones salariales, de acuerdo con las condiciones establecidas en el convenio y la categoría laboral correspondiente.
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Fuentes consultadas: CAME, FAECyS, Sindicato Empleados de Comercio, El Editor Mendoza, La Gaceta, Infobae, iProfesional, Estudio Vilaplana Abogados