CUÁNTO COBRARÁN LAS NIÑERAS POR HORA EN SEPTIEMBRE DE 2026
Las trabajadoras dedicadas al cuidado de niños tendrán un nuevo aumento salarial durante septiembre. La actualización alcanza al personal de casas particulares y establece nuevos valores mínimos según la modalidad de trabajo.
Las niñeras y trabajadoras que realizan tareas de cuidado de personas tendrán desde septiembre de 2026 una nueva actualización de sus salarios mínimos. El incremento forma parte del esquema acordado para el personal de casas particulares y contempla una suba del 1,8% durante este mes, que se suma al aumento del 1,9% aplicado en agosto.
La categoría de “Asistencia y cuidado de personas” incluye a quienes se desempeñan como niñeras, además de trabajadores que acompañan o asisten a adultos mayores y personas que requieren cuidados. Los nuevos valores fueron establecidos dentro del régimen de casas particulares y funcionan como pisos salariales para la actividad.
De acuerdo con la nueva escala, una niñera que trabaja con retiro tendrá un salario mínimo de $4.144,32 por hora, mientras que quienes trabajan sin retiro percibirán como mínimo $4.599,99 por hora.
En el caso de las trabajadoras mensualizadas, el salario mínimo será de $523.998,96 para la modalidad con retiro y de $579.654,92 para quienes trabajan sin retiro. Estos montos corresponden a la escala de septiembre y pueden incrementarse de acuerdo con los adicionales que correspondan en cada caso.
EL AUMENTO QUE RIGE DURANTE SEPTIEMBRE
La actualización del 1,8% forma parte de un cronograma que continuará durante los últimos meses de 2026. El acuerdo estableció incrementos sucesivos del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre.
Además del aumento porcentual, el esquema contempla la incorporación progresiva al salario básico de una suma no remunerativa que había sido otorgada en agosto.
Esta suma extraordinaria había sido establecida según la cantidad de horas trabajadas por semana: $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $11.500 para quienes cumplen entre 12 y menos de 16 horas y $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales.
Durante septiembre se incorpora al salario básico el 25% de ese adicional. Para una trabajadora que recibió los $20.000, por ejemplo, se incorporan $5.000; en el caso de quienes recibieron $11.500, pasan al básico $2.875, mientras que para quienes cobraron $8.000 se incorporan $2.000.
La incorporación continuará en octubre y noviembre hasta completar el 100% de la suma extraordinaria.
CUÁNDO CORRESPONDE COBRAR POR HORA
La modalidad de pago depende de la cantidad de horas trabajadas para un mismo empleador.
Cuando la trabajadora presta servicios durante 24 horas semanales o más, corresponde la modalidad mensual, con un sueldo calculado de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas.
En cambio, cuando trabaja menos de 24 horas semanales, la liquidación corresponde bajo la modalidad por hora.
También existe una consideración importante para quienes realizan más de una actividad. Si una niñera, además de cuidar niños, realiza tareas correspondientes a otra categoría, debe tomarse como referencia la categoría mejor remunerada entre las actividades que efectivamente desarrolla.
OTROS ADICIONALES QUE PUEDEN MODIFICAR EL INGRESO
El valor establecido por la escala salarial representa un mínimo y no necesariamente el monto final que recibe cada trabajadora.
Uno de los adicionales es el de antigüedad, que equivale al 1% por cada año trabajado y se aplica de acuerdo con las condiciones establecidas para el régimen de casas particulares.
También existe un adicional por zona desfavorable, que actualmente alcanza el 31% y se aplica en determinadas provincias y regiones del país, entre ellas las provincias patagónicas y el partido bonaerense de Patagones.
Por lo tanto, una niñera que trabaje en una zona alcanzada por este adicional, tenga antigüedad o cumpla determinadas condiciones laborales puede terminar percibiendo un monto superior al mínimo establecido para septiembre.
EL CRONOGRAMA CONTINÚA HASTA DICIEMBRE
El nuevo esquema salarial no termina con la actualización de septiembre. En octubre habrá otro aumento del 1,7%, mientras que en noviembre y diciembre se aplicarán incrementos del 1,6%.
Al mismo tiempo, la suma extraordinaria otorgada en agosto continuará incorporándose al salario básico. En octubre se sumará el 50% restante del tramo correspondiente y en noviembre se incorporará el 25% final.
De esta manera, el salario de las niñeras tendrá nuevas modificaciones durante los próximos meses, mientras que los empleadores deberán tener en cuenta tanto los valores mínimos establecidos como los adicionales que correspondan en cada situación laboral.